НАДПУ просить продовжити статус критичності для підприємств видобувного сектору

Асоціація попереджає про ризик зупинення ГЗК через кадрову кризу, енерговитрати та мобілізацію

Національна асоціація добувної промисловості України (НАДПУ) звернулася до Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства з проханням автоматично продовжити статус критичності для підприємств видобувного сектору щонайменше на два місяці та провести спільну нараду з бізнесом. Галузь попереджає: без термінових рішень існує ризик незворотних зупинень шахт, кар’єрів і ГЗК через втрату ключового персоналу. Про це йдеться у листі від 29 січня 2026 року.

В асоціації наголошують, що добувна промисловість формує приблизно 4–6% ВВП України напряму та є базою для металургії, енергетики й оборонно-промислового комплексу. У 2024 році експорт лише залізорудної сировини забезпечив $2,8 млрд валютної виручки, а одне робоче місце в ГЗК створює до чотирьох робочих місць у суміжних галузях. Сектор перебуває під безпрецедентним тиском через зростання тарифів на електроенергію, воду й газ, дорогу логістику та дефіцит інвестицій.

Кадрова ситуація названа критичною. За оцінками галузі, у 2025 році мобілізовано 15–20% працівників ГМК, а на окремих підприємствах – до 30–40%. Процедури перебронювання тривають тижнями, створюючи вікно вразливості, коли втрата навіть кількох фахівців здатна зупинити всю технологічну лінію.

Асоціація також звертає увагу на відтік кадрів у тіньовий сектор і прямі бюджетні втрати: мобілізація 1000 працівників означає мінус приблизно 40 млн грн фонду оплати праці й 18–20 млн грн податків щомісяця.

У НАДПУ підкреслюють, що подальше виснаження кадрового потенціалу загрожує зривом експортних контрактів і валютних надходжень. За перші чотири місяці 2025 року експорт ЗРС уже знизився на 20,9% у грошовому вимірі та на 10,2% у фізичних обсягах, а експорт титанових руд за сім місяців – на 93%.

Бізнес просить уряд забезпечити перехідний період і терміново напрацювати модель підтримки галузі в умовах енергетичної та кадрової кризи, щоб зберегти стратегічний сектор економіки.

Як повідомляв GMK Center, брак трудових ресурсів залишається головною перешкодою для бізнесу в умовах повномасштабної війни. Основні причини – нестача співробітників, викликана мобілізацією, і масовий виїзд населення за кордон. Кадровий голод загострюється й у гірничо-металургійному комплексі.