На підприємствах «Метінвесту» зростає відсоток жінок серед персоналу

Відсоток жінок, які працюють на підприємствах групи «Метінвест», постійно зростає, що свідчить про їхню готовність до нових реалій та опанування нових професій. Про це на восьмому Українському Жіночому Конгресі розповіла представниця «Метінвесту» Зоя Гейнце.

Окрім того, збільшується частка жінок, які вирішили навчатися в першому недержавному гірничо-металургійному університеті «Метінвест Політехніка» – вона вже становить 20%.

Як зауважила Гейнце, в гірничо-металургійній промисловості історично переважають чоловіки, оскільки галузь передбачає фізичну працю та роботу в складних чи небезпечних умовах. Наразі у компанії працюють приблизно 30% жінок.

На гендерному складі «Метінвесту» від початку війни у 2014 році позначилася мобілізація – близько 10 тис. чоловіків (майже 17% персоналу) мобілізовано до лав ЗСУ.

Після того, як уряд скасував закон, що забороняв жінкам спускатися під землю, в компанії з’явилася перша жіноча бригада на шахті в Покровську – вони керують шахтним обладнанням. Окрім того, жінки у компанії обіймають посади машиністок кранів, електромонтерок, електрослюсарок тощо.

Принципи гендерної рівності у компанії закріплює Політика управління персоналом. Підставою для підвищення на посаді, найму, встановлення розміру заробітної плати є лише професійні якості та навички людини.

Компанія пропонує стабільну заробітну плату й перенавчання для всіх жінок, які хочуть працевлаштуватися на підприємства групи. Проте для здобуття нової кваліфікації потрібен певний час – від 3-6 місяців до 1-3 років. Тож повністю закрити 4 тис. вакансій у групі суто жінками неможливо.

Одним із викликів, що впливає на гендерний баланс у промисловості та бізнесі загалом, Зоя Гейнце вважає забезпечення умов для повернення українських родин з-за кордону. На жаль, ворог знищує школи, дитсадки, будинки. Представниця компанії нагадала, що «Метінвест» вже розробив типові проєкти сталевого будівництва у рамках концепції відновлення країни «Сталева мрія».

Зауважимо, що Український Жіночий Конгрес – публічна національна платформа, що формує порядок денний із гендерної політики для парламенту, уряду, місцевих громад, приватного та громадського секторів і медіаспільноти.

Як повідомляв GMK Center, «Метінвест» увійшов до першої вісімки фіналістів нагороди Reuters: Sustainability Awards 2024 у категорії «Розмаїття, рівність та інклюзія». Номінація на здобуття всесвітньо відомої премії стала першою в історії компанії. В межах зазначеної категорії відзначено проєкт «Шлях героя: екосистема інтеграції ветеранів «Метінвесту». Ініціатива компанії стала єдиною серед усіх програм фіналістів, сфокусованою на підтримці ветеранів війни.