«Метінвест» увійшов до топ-10 роботодавців України за версією Delo.ua

Група «Метінвест» посіла восьме місце в рейтингу 100 найкращих роботодавців України за версією журналу «ТОП-100. Рейтинги найбільших» та ділового порталу Delo.ua. Компанія стала одним із лідерів завдяки високому рівню розвитку персоналу, впровадженню сучасних HR-практик і підтримці мобілізованих працівників та ветеранів. Про це йдеться у пресрелізі «Метінвесту».

До першої десятки також увійшли компанії АТБ, МХП, Нова пошта, ОККО, ДТЕК, Київстар, «МакДоналдз» в Україні, Farmak та Астарта.

Також досягнення компанії відзначили в індивідуальному заліку: директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Тетяна Петрук увійшла до трійки найкращих HR-директорів України. Експерти високо оцінили її лідерство, інноваційні підходи в роботі з персоналом та активну роль у формуванні корпоративної культури.

Рейтинг охопив 150 компаній і 75 HR-керівників із різних галузей економіки. Переможців обирали за змішаною системою – оцінюванням експертного журі та результатами онлайн-голосування, яке відбувалося у травні-червні 2025 року.

Крім основних відзнак, «Метінвест» переміг у спецномінації «Лідер взаємодії бізнесу з закладами освіти». Це визнання компанія отримала за створення «Метінвест Політехніки» – першого в Україні приватного гірничо-металургійного університету. За п’ять років виш прийняв понад 1 000 студентів, випустив 267 магістрів, а понад 4 000 працівників компанії пройшли тренінги та програми підвищення кваліфікації.

«Інвестиції бізнесу в освіту – це не лише внесок у майбутнє компанії, а й системне рішення для подолання кадрового дефіциту в країні. Створивши «Метінвест Політехніку», ми довели, що інтеграція бізнесу у сферу вищої технічної освіти здатна формувати інженерну еліту, яка мислить інноваційно, використовує знання на практиці й вже сьогодні долучається до відновлення промисловості», – наголосила Тетяна Петрук.

Як повідомляв GMK Center, у 2025 році «Метінвест» планує спрямувати $550 тис. на програми підтримки та адаптації ветеранів і ветеранок. Станом на червень до роботи вже повернулося 959 ветеранів, й компанія готується до повернення ще більшої кількості співробітників. У 2024 році на програми для ветеранів було спрямовано $250 тис.