«Метінвест» увійшов до рейтингу 50 найкращих роботодавців країни

Компанія стала лідером двох номінацій у металургійній галузі

Група «Метінвест» увійшла до рейтингу 50 найкращих роботодавців України за версією NV та стала лідером двох із трьох номінацій – «Підтримка ветеранів і їхніх родин» і «Підтримка добробуту співробітників» – у металургійній промисловості. Про це йдеться в повідомленні компанії.

Топ-50 найкращих роботодавців є спільним проєктом NV і Odgers Berndtson, міжнародної компанії з пошуку й оцінювання керівників найвищого рівня. Він дає орієнтир працівникам, акціонерам та інвесторам які компанії і Україні докладають максимальних зусиль, аби під час війни підтримати своїх співробітників.

За словами директорки зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом групи Тетяни Петрук, визнання «Метінвесту» найкращим роботодавцем у металургійній галузі та перемога компанії у двох із трьох номінацій свідчать про рух у правильному напрямку.

«Подбайте про співробітників — і вони подбають про компанію» стало нашим принципом корпоративного життя. А ветеранська програма — пріоритет компанії від початку вторгнення. І ця відзнака належить кожному з наших співробітників, які на своєму місці роблять усе можливе, щоб полегшити ветеранам повернення до соціального та професійного життя», – зауважила Тетяна Петрук.

За її словами, турбота про колишніх військових — не лише обов’язок компанії, а й інвестиція в майбутнє. Таким чином група зміцнює команди, формує стійке суспільство, здатне впоратися з актуальними викликами.

Екосистема «Метінвесту» з реінтеграції ветеранів ґрунтується на принципах відповідальності, системності та внутрішньої справедливості. Серед основних напрямів роботи з колишніми військовими — психологічна реабілітація та додатковий медогляд. Окрім того, для них діють програми повернення, утримання та адаптації, зокрема, йдеться про перекваліфікацію та пільгові умови для вступу до університету «Метінвест Політехніка».

Компанія також планує створити об’єднання та простір для ветеранів. Група навчає свою команду, як приймати колишніх військових, а керівників – як передбачити конфлікти в колективі.

Для співробітників і їхніх родин «Метінвест» розробив програми, спрямовані на задоволення фізіологічних та емоційних потреб. Йдеться про спектр від надання гуманітарної, медичної, психологічної та юридичної допомоги до забезпечення тимчасовим житлом і перекваліфікації.

Зауважимо, що при укладанні рейтингу було обрано 152 найбільші компанії за виторгом і кількістю працівників. Їх сегментували за галузевими групами та запросили взяти участь у опитуванні. Експерти проєкту оцінювали роботодавців у трьох категоріях: «Підтримка ветеранів і їхніх родин», «Матеріальна та нематеріальна мотивація персоналу» та «Підтримка добробуту співробітників».

Нагадаємо, що програму «Метінвесту» з реінтеграції ветеранів відзначили на Reuters: Sustainability Awards 2024 – група увійшла до першої вісімки фіналістів нагороди у категорії «Розмаїття, рівність та інклюзія». Номінація на здобуття всесвітньо відомої премії стала першою в історії компанії.