«Каметсталь» влаштувала 109 молодих фахівців за програмою «Перше робоче місце»

Учасники програми отримують досвід, перспективу зростання та грошове заохочення до 50 тис. грн

Понад сотню молодих спеціалістів уже знайшли свій професійний старт на підприємстві «Каметсталь» завдяки корпоративній програмі «Перше робоче місце» від групи «Метінвест». Від початку її дії 109 випускників стали частиною виробничої команди підприємства, йдеться в пресрелізі.

Програма орієнтована на молодь, яка закінчила навчання не раніше 2022 року та ще не мала офіційного досвіду роботи. Для них відкриті вакансії у різних підрозділах підприємства – від конвертерного й прокатного цехів до експлуатаційного управління залізничного транспорту. Учасники не лише отримують перший трудовий досвід, а й навчаються сучасним технологіям і поступово будують кар’єрні перспективи.

Окрім професійної адаптації, «Каметсталь» забезпечує й фінансову підтримку. Кожен учасник програми, який дотримується дисципліни та правил охорони праці, може отримати до 50 тис. грн додаткової виплати. Винагорода нараховується поетапно: 10 тис. грн після трьох місяців роботи, ще 10 тис. – після пів року, 15 тис. – через дев’ять місяців і ще 15 тис. – по завершенні року.

Сьогодні вже 80 молодих фахівців отримують ці виплати. Програма не лише мотивує, а й доводить, що молодь може бути надійною опорою для промисловості – за умови підтримки, навчання та справедливої винагороди.

Нагадаємо, «Каметсталь» впроваджує систему адаптації для нових співробітників. Програма допомагає новачкам швидше інтегруватися в робочий процес, освоїти необхідні навички та стати ефективними членами колективу.