Бізнес може подолати брак кадрів лише в партнерстві з державою – Тетяна Петрук

Бізнес може подолати брак кадрів лише в партнерстві з державою, зараз же він змушений покладатися лише на себе. Таку думку озвучила Тетяна Петрук, директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом групи «Метінвест», під час форуму «Створення кадрового резерву для ключових галузей економіки України».

За її словами, планування виробництва вже залежить не від сировини, а від наявності людей.

«І це дуже велика проблема. Адже відбудова України почнеться з промисловості, а дефіцит кадрів відчувають усі індустріальні компанії», – наголосила Тетяна Петрук.

Компанія співпрацює з Міністерством у справах ветеранів, яке створило платформу для працевлаштування колишніх військових, і готова використовувати всі доступні інструменти для залучення нових працівників.

«Ми пропонуємо гідну оплату праці, вищу за середню по регіону й Україні. Готові навчати людей за власний кошт. Але бізнес не може взяти все на себе. Розв’язати кадрову проблему можливо лише в партнерстві з державою , зокрема в питаннях соціального житла для працівників. Саме тому це партнерство має бути настільки продуктивним, щоб стало win-win ситуацією – і для бізнесу, і для працівників, і для держави», – зазначила директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом «Метінвесту».

Окрім Мінветеранів, компанія також співпрацює з Міністерством освіти і науки. Тетяна Петрук зауважує, що освітні реформи не завжди встигають за розвитком і потребами бізнесу. За її словами, державі варто активніше залучати великі та середні підприємства, щоб розуміти, які фахівці знадобляться завтра і яку підготовку вони мають здобути вже сьогодні.

Зокрема, група спланувала потребу у фахівцях на найближчі 5 років і сформувала корпоративне замовлення для «Метінвест Політехніки – недержавного гірничо-металургійного університету.

«Проаналізували програми, визначили пріоритетні напрями та зіставили їх із планами розвитку компанії. Так університет готує фахівців, які нам будуть потрібні в майбутньому», – пояснила директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом «Метінвесту».

Цього року виш запустив новий напрям підготовки – молодший фаховий бакалавр, який вже обрали понад 100 вступників. Університет також організовує для студентів практику на виробничих підприємствах компанії в Україні та Європі.

Тетяна Петрук зауважила, що компанія гарантує працевлаштування на своїх підприємствах випускникам усіх навчальних закладів, не лише «Метінвест Політехніки», співпрацює із закладами профтехосвіти в регіонах присутності, взаємодіє з батьками підлітків.

Нагадаємо, що один працівник у металургії створює приблизно вісім робочих місць у суміжних галузях – від транспорту й енергетики до сервісних послуг, нагадав начальник управління координації зовнішніх проєктів офісу гендиректора групи «Метінвест» Сергій Скорбун. Для гірничодобувної промисловості цей коефіцієнт становить 1:4. Тому великі експортні компанії потребують системної підтримки держави.