Біла зарплата – це впевненість у найближчому майбутньому – «Метінвест»

Директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом групи «Метінвест» Тетяна Петрук наголошує на перевагах офіційного працевлаштування робітників, яке відкриває для них багато можливостей на відміну від тих, хто обирає працювати отримуючи зарплату «в конверті». Про це йдеться у статті oboz.ua «Гарантії та захист: чому українцям із білими зарплатами живеться краще, ніж тим, хто отримує гроші «в конверті». Це другий матеріал у межах інформаційної кампанії видання «Підтримуй чесних», присвяченій культурі сплати податків.

«Виплата зарплати «в конверті» – поширена практика в усьому світі. І Україна не виняток. За такої системи частина зарплати працівника виплачується офіційно, а решта – готівкою, без відображення в бухгалтерській звітності. Проте хоча на перший погляд отримання більшої суми «на руки» може здаватися вигідним, насправді офіційна зарплата має суттєві переваги, які роблять її кращим вибором для працівника», – йдеться у повідомленні.

За словами Тетяни Петрук, біла зарплата – це гарантія стабільного доходу, який співробітник отримає вчасно та в повному обсязі, а це означає впевненість у найближчому майбутньому, що набуває особливої цінності в часи невизначеності.

Серед переваг офіційного працевлаштування є: соціальний захист, доступ до кредитів та гарантія захисту від недобросовісних роботодавців.

Передусім офіційно працевлаштовані особи мають доступ до комплексного пакета соціальних гарантій, який забезпечує їм та їхнім сім’ям впевненість у майбутньому. Проте якщо отримувати зарплату «в конверті», право на всі ці гарантії буде втрачено. Це може мати серйозні наслідки – особливо у разі виникнення складних життєвих ситуацій.

«Пошукач отримує всі переваги офіційного працевлаштування: доступ до медичного та соціального страхування, оплачувані лікарняні, декрет і відпустки. Крім того, він зможе розраховувати на пенсію в майбутньому», – зазначила Петрук.

Водночас офіційна зарплата є прямим підтвердженням доходу. Це не лише збільшує шанси на отримання кредитів у банках та інших фінансових установах, а й відкриває доступ до позик на вигідних умовах. Натомість із «тіньовою» зарплатою шанси на отримання кредиту значно знижуються. А умови кредитування можуть бути набагато гіршими. Також працівники, що отримують білу зарплату, можуть розраховувати на її індексацію. А також на підвищення доходу за допомогою різних інструментів.

Крім того, офіційна зарплата фіксується в трудовому договорі, який є юридичним документом, що захищає ваші права як працівника. У разі ж невиконання роботодавцем своїх зобов’язань можна звернутись до органів державної влади для захисту своїх прав. А з офіційними документами шанси того, держава стане на бік саме працівника, набагато підвищуються. Водночас, отримуючи зарплату «в конверті», працівник фактично позбавляєтеся правового захисту, що робить його вразливим до зловживань з боку недобросовісного роботодавця.

«Загалом же важливо пам’ятати, що вибір між офіційною та «тіньовою» зарплатою – це не лише питання отримання більшої суми «на руки». Це питання вашого майбутнього та добробуту. Крім того, це також значний внесок у розвиток країни, що особливо важливо в умовах, у яких нині опинилась Україна. Адже податки, отримувані в т.ч. з білих зарплат, дають змогу державі виділяти ЗСУ необхідні кошти для виконання їхніх завдань – передусім задля забезпечення обороноздатності країни», – резюмується у повідомленні.

Нагадаємо, раніше «Метінвест» потрапив до списку чесних платників податків в Україні від oboz.ua. Видання відзначило її як приклад білого роботодавця.

У I кварталі 2024 року «Метінвест», з урахуванням асоційованих компаній та спільних підприємств, перерахував до бюджетів усіх рівнів в Україні 4,2 млрд грн податків і зборів. Обсяги відрахувань зросли в 1,7 раза порівняно з аналогічним періодом минулого року.