«АрселорМіттал» увійшов у топ-25 найкращих роботодавців України для молоді

ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» увійшов до «ТОП-25 роботодавців України, відкритих для талантів до 25 років» за версією за версією STUD-POINT. Про це йдеться у корпоративній газеті «Металург»

Рейтинг, який є щорічним, традиційно формують на основі відповідей анкети про взаємодію компаній з молоддю. Серед найкращих у цьому напрямку за підсумками 2024 року у категорії non-IT – «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Професіональне журі гідно оцінило молодіжні проєкти підприємства, відзначивши, що воно створює багато можливостей та перспектив для молоді, системно розвиває цей напрямок та намагається підтримувати та активно залучати на підприємство молоді таланти.

За словами директорки департаменту з персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг» Катерини Залозних, на підприємстві діє чимало цікавих проєктів і програм – від освітніх до розважальних, які дають змогу молодим талантам обрати щось для себе.

«Наприклад, програма стажування «GoPro – час стати професіоналом». За пів року студенти офіційно працевлаштовуються до нас на підприємство, за ними закріплюється наставник, у них є індивідуальний план розвитку. Для молоді ми організовуємо екскурсії по всьому підприємству, тренінги з розвитку soft-skills, тімбілдінги. З першого дня стажування для них створені можливості не тільки здобувати свій перший робочий досвід, занурюватися у роботу міжнародної компанії, а й розвиватися у молодіжному ком’юніті «3Dільниця та стати амбасадором «АрселорМіттал Кривий Ріг», – розповіла Катерина Залозних.

Тільки у 2024 році стажерами підприємства стало понад 250 осіб у різних професіях (економічні, HR, інженери. робітничі спеціальності).

Одним з найуспішніших проєктів для молоді, який, поміж іншого, допоміг «АрселорМіттал Кривий Ріг» здобути перемогу, стала ініціатива з елементами дуальної освіти «Нова фабрика». Проєкт співпрацює з 13 закладами освіти міста.

У його рамках «АрселорМіттал Кривий Ріг» на основі співбесід відбирає студентів необхідних йому професій для навчання у проєкті протягом 2 років. У перші 1,5 року його учасники отримують додаткове навчання за кошти підприємства з повного курсу металургії та англійської мови, активно спілкуються з фахівцями в цехах, мають власну програму проходження тренінгів з комунікації та роботи в команді, проходять сесію за відповідними дисциплінами та можуть отримувати додаткову стипендію від підприємства.

Як зазначається, «АрселорМіттал Кривий Ріг» має великі та амбітні плани щодо молодіжного напрямку на 2025 рік, та запрошує молодь долучатися до проєктів.

Нагадаємо, що підприємство у 2024 році виділило на підтримку громад та благодійну допомогу постраждалим від війни понад 60 млн грн. Ці напрямки торік стали головними у його соціально-благодійній діяльності.