Как обучают работников в горнодобывающей отрасли

На сегодняшний день персонал Объединенной горно-химической компании насчитывает более 5 тысяч специалистов. За пять лет работы мы потратили около 4 млн грн на повышение квалификации персонала. Свои знания углубили более 15 тысяч сотрудников различного профиля.

Зачем учить?

Благодаря новым технологиям и инструментам ведения бизнеса мир каждый день меняется. На мой взгляд, инвестиции в обучение – это такая же важная составляющая развития современного предприятия, как техническое, технологическое или любое другое переоснащение. Наконец, обучение кадров помогает решить еще одну актуальную проблему – трудовой миграции.

Персонал должен идти в ногу с вызовами времени. Поэтому подготовка кадров имеет стратегическое значение для нас. В 2020 году компания потратит на обучение работников 1,5 млн грн, что составляет почти половину от общей суммы, направленной на эти цели в течение предыдущих пяти лет.

В состав ОГХК входят высокотехнологичные предприятия – Вольногорский горно-металлургический комбинат и Иршанский горно-обогатительный комбинат. Ежегодно компания инвестирует сотни миллионов гривен в обновление оборудования и техники на производствах, закупая современные аналоги продукции мировых брендов. Это стимулирует администрацию и работников искать пути повышения квалификации, чтобы эффективно работать с новыми машинами и оборудованием.

Чтобы быть в тренде и повышать свое профессиональное мастерство и, соответственно, тарифные ставки и должностные оклады, работники посещают курсы, проходят переподготовку и повышают квалификацию за счет компании.

Может ли производство стать alma mater для сотрудника?

Безусловно. Это направление подготовки и переподготовки кадров является наиболее результативным для компании по нескольким причинам. Первая – программа профтехобразования разрабатывается специалистами предприятия и учитывает особенности производства. Вторая – обучение проводят квалифицированные специалисты филиала в условиях своих участков. Третья – обучение происходит без отрыва от производства.

Мы предоставляем возможность учиться каждому без исключения работнику филиалов «ВГОК» и «ИГОК».

Высшее образование как новое направление

Повышают свой профессиональный уровень в основном работники таких рабочих профессий, как электрогазосварщик, водитель спецтехники, слесарь дежурный по ремонту и обслуживанию оборудования.

На филиале «ВГОК» реализуется проект «Будущее комбината», цель которого – вырастить молодое поколение специалистов с высшим образованием, которые могли бы претендовать на руководящие должности на производстве и пополнить кадровый резерв инженерно-технического персонала. С 2018 года в рамках этого проекта ОГХК обучает в вузах 30 специалистов.

  • Индустрия

«Металл без маржи»: внутренний рынок сталкивается с давлением импорта и падением спроса

На украинском рынке металлоторговли происходит существенное охлаждение спроса. Это было прогнозируемо, поскольку после резкого восстановления…

Среда 25 июня, 2025
  • Экология

Зеленая сталь или Блэкаут?

Революция зеленой стали в ЕС началась. Доменные печи заменяются электродуговыми печами (EAF), уголь уступает место…

Вторник 24 июня, 2025
  • Индустрия

Украинский рынок торговли металлом перестал расти

Ситуация на украинском рынке торговли металлом ухудшается. Причина не только в слабом уровне деловой активности…

Вторник 17 июня, 2025
  • Инфраструктура

Старт сезона закачки газа в ПХГ: влияние на стоимость и реакция рынка

После ракетных обстрелов газодобывающей инфраструктуры в начале 2025-го собственная добыча газа в Украине существенно упала,…

Понедельник 16 июня, 2025
  • Государство

Каких изменений в системе валютных расчетов требует украинский бизнес

На четвертом году войны, возможно, настало время ослабить действующие ограничения, которые в 2022-2023 гг. обеспечили…

Пятница 13 июня, 2025
  • Экология

Украина готовит обращение к Евросоюзу об отсрочке CBAM

В начале полномасштабной войны в условиях вынужденного дефицита многих видов продукции массовый приток импорта сильно…

Среда 21 мая, 2025