Ferrexpo уже три года активно реализует программу гендерного равенства

В текущих условиях удовлетворенность персонала и его квалификация становятся неотъемлемыми составляющими капитала и конкурентным преимуществом любой компании. Управление персоналом на высококонкурентных рынках требует комплексности в подходе и последовательности в реализации. Горнодобывающий рынок не является исключением.

Стратегия важна

В Ferrexpo убеждены, что удерживать лидерские позиции в бизнесе, оставаться лучшим работодателем на рынке, внедрять новейшие технологии можно, создав правильную стратегию для привлечения в компанию наилучшей экспертизы. Ведь люди – самая большая ценность компании.

Эта стратегия включает ряд комплексных программ, инициатив и политик, направленных на создание максимально комфортных условий для наших сотрудников и их семей. Потому что счастливые сотрудники более эффективны, и именно они помогают компании добиваться целей.

Система мотивации

В Ferrexpo действует комплексная программа мотивации сотрудников. Мы убеждены, что людям нравится работать там, где они могут развивать свои профессиональные навыки, где замечают их достижения, ценят их личность, заботятся о финансовом и психологическом благополучии.

Особое внимание мы обращаем на обеспечение конкурентной зарплаты. К примеру, в 2021 году средняя заработная плата в Ferrexpo была в 2 раза выше, чем в Полтавской области, и она увеличилась на 8,4% по сравнению с аналогичным показателем компании в 2020 году. Чтобы оставаться лидером, мы постоянно мониторим ситуацию на рынке труда.

Также в компании действует программа ежегодного оценивания работников, которая привязана к бонусной части зарплаты, что позволяет сотрудникам самостоятельно влиять на уровень своих доходов.

Кроме того, в компании разработали собственную стратегию создания новых высокопрофессиональных и многофункциональных рабочих мест, что позволяет сотруднику осознанно строить карьеру через обучение и получение новых навыков и тем самым влиять на свой заработок.

Кроме зарплат, сотрудникам предоставляется расширенный социальный пакет: медицинское страхование жизни и здоровья, бесплатный проезд на работу, здоровое питание, приобретение оздоровительных путевок, обеспечение специальной одеждой и обувью; проводится внутреннее и внешнее обучение персонала. В период пандемии COVID-19 работникам было гарантировано обеспечение СИЗ, бесплатное ПЦР-тестирование и медицинское сопровождение в случае заболевания.

Работникам, которые достигли особых профессиональных результатов в работе, предоставляется дополнительное материальное поощрение по категориям «Лучший в профессии», «Длительный непрерывный стаж» и т.д.

Ferrexpo постоянно работает над улучшением системы мотивации работников, чтобы каждый мог влиять на уровень доходов и самостоятельно регулировать его. Совместно с экспертными группами сейчас разрабатываются новые формы системы оплаты труда и годовых бонусов с показателями эффективности профессий и должностей и их влияния на оплату труда. Благодаря этой инициативе каждый сотрудник может планировать свое финансовое поощрение за выполнение работ по той или иной специальности.

Дополнительные программы

В Ferrexpo уже третий год активно реализуют программу по гендерному равенству и инклюзивности, начали работать Школа инклюзивности и учебная корпоративная платформа Fe_munity для сотрудниц среднего звена.

В рамках DEI-программы (Diversity, Equity, Inclusion) в компании внедрили специальную инициативу «Декрет для мужчин». Если семейная пара работает на предприятии и зарплата мужа выше, то в случае участия в программе жена будет получать компенсацию, пока муж в декрете. Таким образом, они не теряют заработок. Для мужчин в декрете был создан мужской клуб, в котором предусмотрена помощь детского психолога, педагогов, терапевтов. А для женщин инициировали программу раннего выхода из декрета. Благодаря этим инициативам компании удалось реализовать две задачи: дали возможность мужчинам познать счастье отцовства в полной мере, а женщине – прерывать карьеру на время.

Для работников работает бесплатная служба психологической поддержки, куда каждый может обратиться и получить бесплатную часовую сессию с психологом.

В Ferrexpo заботятся и о физическом здоровье. Ежегодно каждый работник проходит медицинское освидетельствование на базе нашей медико-санитарной части, ежеквартально проводятся вебинары о формировании здоровых привычек.

Также в компании были введены наборы здоровой пищи, действует программа «Бесплатная вакцинация от гриппа» для снижения процента заболеваемости.

Текучесть кадров

В 2021 году удалось успешно реализовать ряд проектов по модернизации и автоматизации производства. Это позволило правильно распределять трудовые ресурсы, повышать квалификацию наших сотрудников путем дополнительного обучения и приобретения ими новых функциональных навыков на базе Центра технической экспертизы Ferrexpo и с привлечением внешних экспертов.

Все эти инициативы позволяют удерживать процент текучести кадров на низком уровне («естественная», связанная с выходом на пенсию и др.) и сохранять экспертизу внутри компании.

Борьба с кадровым дефицитом

Бизнес в Украине уже некоторое время испытывает сильный кадровый дефицит, особенно это касается технических специальностей. Добавляет проблем и трудовая миграция, возобновившаяся после ослабления ковидных ограничений в мире.

На нас это повлияло в основном в виде быстроты закрытия вакансий из-за отсутствия необходимого персонала на рынке. Мы решаем эту проблему путем модернизации производства, автоматизации процессов и повышения производительности, тем самым снижая потребность в низкоквалифицированных кадрах.

Также компания тесно сотрудничает с учебными заведениями – со школы до университета. В рамках этой инициативы реализованы такие программы, как специализированный класс Ferrexpo в школах, партнерство с заведениями технического образования в реализации программы дуального образования.

В будущем мы планируем начать сотрудничество по дуальному образованию с высшими учебными заведениями. Все эти инициативы позволят Ferrexpo быть лучшим работодателем на рынке, привлекать лучшие кадры не только в регионе, но и со всей Украины.