Взвешенные подходы к мобилизации помогли бы нам удержать экономический фронт – Мауро Лонгобардо

Предприятия в Украине из-за нехватки персонала вынуждены нанимать женщин на места, которые раньше занимали мужчины, говорится в материале Financial Times. В частности, они востребованы на металлургических заводах.

Из 18 тыс. сотрудников «АрселорМиттал Кривой Рог», работавших на предприятии в начале войны, было мобилизовано около 3,5 тыс. мужчин, и в текущем году их число, вероятно, увеличится.

«Если они продолжат мобилизацию, у нас не будет достаточно [персонала] для работы. Мы говорим о существовании компании», – сказал Мауро Лонгобардо, генеральный директор «АрселорМиттал Кривой Рог» в интервью Financial Times.

По его словам, предприятие пытается разрушить парадигму, по которой определенную работу могут выполнять только мужчины. Стратегия найма частично направлена ​​на замену мобилизованных сотрудников, а также тысяч рабочих, переехавших в более безопасные регионы страны. Также этот подход задействован из-за того, что нанять мужчин стало очень сложно. На меткомбинате и прежде работали женщины, но преимущественно на административных должностях. Сейчас они все чаще выполняют физически более сложные работы.

Чтобы работать на «АрселорМиттал Кривой Рог», мужчины-работники по закону обязаны сначала встать на учет в ТЦК и СП, что отпугивает многих потенциальных кандидатов. Завод является постоянным резервом кадров для армии, причем наиболее востребованы машинисты локомотивов, электричества и механики.

Мауро Лонгобардо считает, что взвешенные подходы к мобилизации помогли бы удержать экономический фронт, а от текущей ситуации страна теряет.

Пытаясь заполнить вакансии, меткомбинат вынужден был сократить производство, в том числе стали, используемой для защиты энергообъектов от российских воздушных ударов. Как отметил гендиректор «АрселорМиттал Кривой Рог», уменьшение объемов производства также привело к падению доходов и налоговых поступлений в бюджет.

Ожидается, что украинские власти объявят о мерах, которые помогут бизнесу лучше управлять мобилизацией. Игорь Фоменко, заместитель министра экономики, заявил, что правительство работает над изменениями к системе, которая сейчас освобождает от мобилизации некоторых работников предприятий, которые считаются стратегически важными.

В отраслях, где мужчины доминируют в составе рабочей силы, существуют риски и проблемы для бизнеса, отмечает Михаил Непран, первый вице-президент ТПП Украины. По его словам, бизнес хотел бы иметь ясность по критериям отбора, которые использует армия. Больше прозрачности также требуется при определении стратегически важных предприятий. В настоящее время в список входят оборонные предприятия и объекты критической инфраструктуры.

«Необходимо доработать политику, чтобы по крайней мере спасти предприятия, которые генерируют средства в госбюджет», – отметила испольнительный директор Европейской Бизнес Ассоциации Анна Деревянко. По ее словам, в среднем от 10 до 15% работников компаний-членов ассоциации служат в Вооруженных Силах.

Налоговые поступления, отмечает FT, имеют решающее значение в стране, где бюджет имеет 50-процентный дефицит. Украина тратит почти все свои внутренние доходы на основные текущие расходы для армии, включая зарплаты, обмундирование, питание и жилье, а невоенные расходы финансируются за счет западных кредитов и пособий.

«Речь идет о поиске правильного баланса. Чтобы армия получала все необходимое, а экономика работала и налоги уплачивались в бюджет», – сказал Энди Гундер, президент Американской торговой палаты в Киеве.

Напомним, что «АрселорМиттал Кривой Рог» по итогам апреля 2024 года увеличил производство всех основных видов продукции предпринимаются постоянные атаки на энергетическую инфраструктуру Украины и связанные с этим ограничения в энергоснабжении.