Thyssenkrupp продолжает стратегическую реорганизацию бизнеса

Немецкий промышленный гигант Thyssenkrupp объявил о планах превратиться в холдинговую компанию с контрольными пакетами акций в отдельных бизнес-сегментах. Об этом говорится в сообщении конгломерата.

Будущую стратегическую целевую модель представят наблюдательному совету до конца текущего финансового года. Отмечается, что основой планов является постепенное отделение всех бизнес-сегментов и открытие их для инвестиций третьих сторон. Благодаря начавшемуся выделению миноритарной доли в Thyssenkrupp Marine Systems и запланированному совместному предприятию 50/50 между Thyssenkrupp Steel Europe и EPG уже сделаны шаги в этом направлении.

Немецкая группа выделит подразделения Material Services и Automative Technology – в ближайшие годы они также будут подготовлены к выходу на рынки капитала. Эти бизнес-единицы станут независимыми, как только будут выполнены необходимые предварительные условия. Позже компания планирует выделить новосозданный сегмент Decarbon Technologies – в соответствии с ожидаемым ростом на рынках «зеленых» технологий.

«Благодаря стратегической трансформации Thyssenkrupp мы решительно продолжаем избранный курс. Будущая независимость наших текущих сегментов – с преимуществом собственного доступа к рынкам капитала и возможностью инвестиций третьих сторон – повысит их предпринимательскую гибкость, усилит инвестиционные планы и ответственность за прибыль, а также улучшит прозрачность для инвесторов», – сообщил Мигель Лопес, генеральный директор Thyssenkrupp AG.

Он добавил, что такой шаг позволит компании полностью использовать потенциал создания стоимости предприятий и целенаправленно задействовать независимость для инвестиций, рыночных возможностей и дальнейшего роста.

Конгломерат сообщил, что, за исключением запланированного совместного сталелитейного предприятия, Thyssenkrupp AG стремится сохранить контрольные пакеты акций по всем бизнес-направлениям.

Напомним, ранее сталелитейное подразделение Thyssenkrupp объявило, что достигло принципиальной договоренности с профсоюзом IG Metall относительно запланированной реструктуризации. Ожидается, что дальнейший процесс переговоров должен завершиться заключением коллективного трудового договора к лету 2025 года. Основой для этого является промышленная концепция, представленная правлением компании в конце 2024-го. Заявленной целью обеих сторон остается избегание увольнений по операционным причинам