НАДПУ просит продлить статус критичности для предприятий добывающего сектора

Ассоциация предупреждает о риске остановки ГОКов из-за кадрового кризиса, энергозатрат и мобилизации

Национальная ассоциация добывающей промышленности Украины (НАДПУ) обратилась к Министерству экономики, окружающей среды и сельского хозяйства с просьбой автоматически продлить статус критичности для предприятий добывающего сектора как минимум на два месяца, а также провести совместное совещание с бизнесом. Отрасль предупреждает: без срочных решений существует риск необратимых остановок шахт, карьеров и ГОКов из-за потери ключевого персонала. Об этом говорится в письме от 29 января 2026 года.

В ассоциации подчеркивают, что добывающая промышленность формирует около 4–6% ВВП Украины напрямую и является основой для металлургии, энергетики и оборонно-промышленного комплекса. В 2024 году экспорт только железорудного сырья обеспечил $2,8 млрд валютной выручки, а одно рабочее место на ГОКе создает до четырех рабочих мест в смежных отраслях. Сектор находится под беспрецедентным давлением из-за роста тарифов на электроэнергию, воду и газ, высокой логистики и дефицита инвестиций.

Кадровая ситуация названа критической. По оценкам отрасли, в 2025 году мобилизовано 15–20% работников ГМК, а на отдельных предприятиях – до 30–40%. Процедуры перебронирования для сотрудников занимают недели, создавая окно уязвимости, когда потеря даже нескольких специалистов может остановить всю технологическую линию.

Ассоциация также обращает внимание на отток кадров в теневой сектор и прямые бюджетные потери: мобилизация 1000 работников означает минус около 40 млн грн фонда оплаты труда и 18–20 млн грн налогов ежемесячно.

В НАДПУ подчеркивают, что дальнейшее истощение кадрового потенциала угрожает срывом экспортных контрактов и валютных поступлений. За первые четыре месяца 2025 года экспорт ЖРС уже снизился на 20,9% в денежном выражении и на 10,2% в физических объемах, а экспорт титановых руд за семь месяцев – на 93%.

Бизнес просит правительство обеспечить переходный период и срочно выработать модель поддержки отрасли в условиях энергетического и кадрового кризиса, чтобы сохранить стратегический сектор экономики.

Как сообщал GMK Center, нехватка трудовых ресурсов остается главным препятствием для бизнеса в условиях полномасштабной войны. Основные причины – дефицит сотрудников, вызванный мобилизацией, и массовый выезд населения за границу. Кадровый голод усиливается и в горно-металлургическом комплексе.