Узнать больше
Прозрачность, социальная ответственность и отчетность становятся основой стратегии компании
Европейский Союз вводит новые стандарты нефинансовой отчетности, которые кардинально меняют требования к бизнесу. Теперь для работы на европейском рынке компаниям недостаточно лишь высококачественной продукции – им необходимо отчитываться об экологическом воздействии, социальной ответственности и корпоративном управлении. Группа «Метинвест» активно готовится к новым условиям и трансформирует бизнес по принципам ESG (Environmental, Social, Governance).
На тренинге Федерации работодателей Украины и Конфедерации датской промышленности менеджер по ESG и устойчивому финансированию «Метинвеста» Кристина Руснак рассказала о ключевых шагах компании. Среди них – оценка двойной существенности: как бизнес влияет на окружающую среду и общество, и как эти факторы влияют на сам бизнес. Этот подход уже требуется новой директивой ЕС – CSRD.
«Метинвест» ежегодно определяет существенные ESG-темы согласно международным стандартам GRI, SASB и TCFD. Компания открыто отчитывается о выбросах, энергопотреблении, инвестициях в природоохранные проекты, а также социальных инициативах. С начала полномасштабной войны группа уже направила более $250 млн на помощь ВСУ, гуманитарные программы и поддержку гражданских лиц.
Ответственность – ключевой принцип работы. В «Метинвесте» действует Кодекс этики, утверждена политика по правам человека, существует анонимная линия доверия. Поставщики также должны придерживаться принципов ESG. В 2024 году компания начала интеграцию климатического управления – это часть адаптации к вызовам, таким как механизм трансграничной углеродной корректировки (CBAM) и изменение климата.
Таким образом, ESG становится не только элементом отчетности, но и основой стратегии «Метинвеста». Прозрачность, подотчетность и устойчивое развитие открывают новые возможности для доступа на европейские рынки и к международному финансированию.
Напомним, что «Метинвест» вошел в десятку несокрушимых работодателей Украины по версии издания «Деловая столица». Среди основных критериев – поддержка сотрудников, цифровая трансформация, обучение, достойные условия труда и социальная ответственность.
