«Метинвест» предлагает обучение и работу для ветеранов войны

Группа «Метинвест» предоставляет возможности для трудоустройства ветеранов и предлагает соответствующее обучение. Об этом рассказал Олег Давыденко, директор департамента корпоративных коммуникаций компании на саммите министерства по делам ветеранов Украины «Путь ветерана от военной службы к гражданской жизни».

Для «Метинвеста» война началась в 2014 году – тогда в ряды армии было мобилизовано 1% сотрудников. В настоящее время количество мобилизованных составило более 9 тыс. человек (каждый шестой работник компании). С войны на предприятия группы уже вернулось 500 человек.

Последние 1,5 года компания работает над созданием экосистемы, позволяющей ветеранам комфортно вернуться на рабочие места. Она базируется на нескольких основополагающих принципах. Первый – ответственность, то есть за работу с ветеранами отвечают руководители всех звеньев. Второй – системность. Компания внедряет не отдельные, а постоянные проекты психологической поддержки, дополнительные медосмотры, ветеранские сообщества и т.д.

Третьим принципом является приоритетность. В частности, группа провела опрос ветеранов относительно того, в какой именно помощи они нуждаются.

«Многие люди говорят, что они хотели бы учиться и пройти переквалификацию. То есть, они хотят не только роста вверх, но и развития внутри компании как специалистов. Более половины – это очень большая потребность», – рассказал Олег Давыденко.

Четвертый принцип построения экосистемы – справедливость, то есть зарплаты, возможности, рост равны для всех сотрудников.

«Возможно, это был самый первый запрос от ветеранов – воспринимайте нас как гражданских, не как ветеранов. Не нужно особых условий. И это помогает им быть частью коллектива и объединять людей», – сказал директор департамента корпоративных коммуникаций.

В то же время в компании провели обучение для руководителей, как работать с ветеранами и предотвратить конфликты в коллективе. А для коллективов организовали открытые лекции, касающиеся чувствительных для ветеранов тем.

«Метинвест» также прменяет на гражданских должностях те навыки, которые были получены сотрудниками на войне.

«Hard skills – если у человека был опыт работы с техникой, то после обучения и адаптации он может работать с определенными видами горно-металлургических установок. Soft skills – это о работе в команде, лидерстве, руководящих должностях. Это то, что раскрывается в процессе работы. Есть вопросы перехода от военного опыта к гражданскому, понятному HR или руководителю предприятия. Это такое важное движение, и оно уже занимает время», – объяснил Олег Давыденко.

Компания создает все условия для того, чтобы ветеран прошел определенный адаптационный период, психологически подготовился к гражданским реалиям, получил поддержку коллектива, чтобы переложить военный опыт на гражданскую жизнь и максимально эффективно использовать его.

Олег Давыденко отметил, что человек с новыми знаниями, с военным опытом – то, что нужно в среде промышленных предприятий. Компания имеет 4 тыс. вакансий и готова брать всех с рынка труда. «Метинвест» предоставляет возможности для трудоустройства по большому спектру инженерно-технических специальностей. При необходимости можно пройти обучение – в зависимости от квалификации оно может длиться от 3-6 месяцев и больше.

«Относительно инклюзивности, понятно, что промышленные предприятия не так открыты. Доменный цех – это нелегко для человека с определенными ограничениями. Но уже сейчас нужно приложить усилия, чтобы были возможности для удаленной работы, работы с любыми цифровыми инструментами, позволяющими трудиться в большой системе металлургического предприятия», – отметил он.

Напомним, что Метинвест» запустил видеокурс по взаимодействию с ветеранами войны, которые вернулись с фронта к гражданской жизни и проходят путь адаптации на предприятиях компании. Проект создан в сотрудничестве с военным психологом, кризисным интервентом Еленой Никольской. Группа также внедряет опыт США по работе с ветеранами.