«Метинвест» поднимает планку ответственности бизнеса при работе с ветеранами

Группа «Метинвест» создает экосистему интеграции ветеранов в полноценную жизнь и работу, и считает это принципиально важной задачей для выживания бизнеса. Об этом в интервью dsnews.ua рассказала директор по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом компании Татьяна Петрук.

По ее словам, общее количество мобилизованных с начала войны сотрудников «Метинвеста» уже составило более 8 тыс. человек, фактически это каждый шестой работник. Группа последовательно адаптирует все бизнес-процессы как к возвращению бывших работников, так и ветеранов, которых нанимает на рынке труда. В настоящее время к работе в компании после демобилизации из ВСУ приступили около 400 сотрудников.

Стратегия «Метинвеста» по работе с ветеранами основывается на принципах ответственности, системности и справедливости. В частности, компания стремится применить единый подход к системам мотивации для всех работников, чтобы объединить, а не разграничить коллективы.

Как отметила директор по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом, с начала войны поддержка работников и их семей стала важным направлением для компании.

«Метинвест» заботится о сотрудниках, обеспечивающих производственный процесс. Каждое предприятие имеет бомбоубежища, укомплектованные для продолжительного пребывания людей. Для работников, которые не могут покинуть рабочее место, созданы спецзоны, где они могут безопасно переждать воздушные атаки. Кроме того, такие сотрудники должны носить военную защитную амуницию.

Мобилизованных в армию работников компания снабжает бронежилетами, касками и комплектами одежды, а также необходимым оборудованием по запросу.

«Тяжелораненым работникам мы оплачиваем лечение. А сотрудникам, потерявшим конечности на войне, помогаем с протезированием. В совместной программе Метинвеста и Protez Hub принимают участие 50 сотрудников и членов их семей, из которых 34 уже получили протезы стоимостью до €30 тыс. и прошли реабилитацию», – отметила Татьяна Петрук.

Компания развивает как общие, так и адресные программы психологической поддержки для сотрудников группы и членов их семей, в том числе детей.

Группа также создает инклюзивную экосистему интеграции ветеранов в полноценную жизнь и работу.

«Не только потому, что дефицит кадров может стать главным ограничением для послевоенного восстановления экономики. Но и потому, что эти сотрудники – наша ДНК с доказанным опытом, квалификацией и умениями, и мы понимаем, что без возвращения наших мобилизованных работников на их рабочие места предприятия группы многое потеряют», – рассказала Татьяна Петрук.

Для дальнейшего развития кадрового потенциала «Метинвест» также уже нанимает ветеранов на рынке труда, учитывая то, что защитники и защитницы страны во время службы в ВСУ приобретают не только военный опыт, но и развивают такие важные для бизнеса компетенции, как лидерство, умение работать в команде и т.д.

Компания уделяет внимание здоровью и психоэмоциональному состоянию ветеранов, обеспечивает дополнительный медосмотр, изучает возможность внедрения собственных программ реабилитации. Кроме того, в фокусе внимания – подготовка руководителей и коллективов к возвращению защитников Украины. Вместе со своим партнером, компанией Wellbeing, группа уже провела вебинары по теме «Возвращение героев с войны» для 23 тыс. сотрудников и запустила обучение руководителей всех уровней.

Компания позволяет сотрудникам, в том числе и ветеранам, пройти переобучение по нужным профессиям за средства предприятия, в том числе и в университете Метинвест Политехника. С самого начала полномасштабного вторжения его прошли 19 тыс. сотрудников. А на активах группы в Покровске, Запорожье, Кривом Роге и Каменском трудоустроено около 8,2 тыс. человек.

Напомним, что «Метинвест» с начала войны направил в поддержку украинцев и ВСУ 4,8 млрд. грн.