«Интерпайп» призывает создавать патронатные службы еще до демобилизации

Промышленная компания «Интерпайп» поделилась опытом реинтеграции ветеранов на HR Wisdom Summit и получила награду «Лучший кейс реинтеграции ветеранов» от «ТОП-100. Рейтинги крупнейших». В компании уверены: эффективная адаптация защитников после службы возможна только при условии постоянной связи с ними еще во время мобилизации.

«Стройте патронатные службы, ведь поздно начинать реинтеграцию ветерана после демобилизации. На всех этапах службы, восстановления, адаптации после увольнения из армии человек должен чувствовать себя частью компании. Так формируются крепкие связи, которые позволяют избежать увольнения после возвращения», – подчеркнула директор по коммуникациям и куратор патронатной службы «Интерпайпа» Людмила Новак.

В «Интерпайпе» сотрудник, получивший приказ о мобилизации, знает, к кому обратиться в любой ситуации: за помощью с техникой, юридическими консультациями, в случае ранения или просто за поддержкой. В его телефоне сохранен номер координатора компании как один из важнейших.

Благодаря этому после демобилизации ветеран не возвращается в незнакомую среду – он возвращается к своим. Такой человек активно подключается к корпоративной программе реинтеграции: проходит лечение в поликлинике компании, консультируется с психологом, осваивает новую профессию, участвует в мероприятиях и становится частью ветеранского движения.

В «Интерпайпе» считают, что именно доверие, выстроенное еще во время службы, формирует основу для успешного возвращения защитника к мирной жизни и труду.

Напомним, что после начала полномасштабного вторжения более 1500 сотрудников «Интерпайпа» вступили в ряды ВСУ. Часть из них была ранена, получила инвалидность, но впоследствии вернулась к мирной жизни – и к работе. Компания создала собственную модель реинтеграции ветеранов, которая охватывает медицинскую, психологическую, юридическую и профессиональную поддержку. Трудоустроено уже более 165 ветеранов.