Экономическое бронирование не решит проблему с дефицитом кадров, существующую в Украине – СЕО «Метинвеста»

Дефицит кадров – это главный вызов для промышленных предприятий Украины, ведь сейчас они столкнулись с ситуацией, когда не могут увеличить производство из-за нехватки работников.

Об этом в интервью Forbs рассказал генеральный директор «Метинвеста» Юрий Рыженков.

«С начала войны было мобилизовано 9000 наших сотрудников, это 16% персонала. Почему? Потому что мобилизовать мужчин на большом прозрачном предприятии гораздо проще. Поэтому надо думать, как именно для прозрачных компаний решать эту проблему. У нас, как у стратегического предприятия, есть бронь на 50% сотрудников. Но она не исправила ситуацию», – говорит Рыженков.

Он пояснил, что подготовка специалиста обычно занимает 2-3 года, поэтому компания просто не успевает подготовить новые кадры. Зато экономическое бронирование, которое предлагают чиновники, не решит проблему с дефицитом кадров, а только разделит общество.

«Экономическое бронирование несет политически-социальные риски и может разделить общество. Кроме того, у нас много работников, которые зарабатывают от 15 до 30 тыс. грн. Они уже не подпадают под экономическую бронь, но очень важны для нас. Поэтому само по себе экономическое бронирование проблему не решит: должен быть комплекс решений, который позволит экономике функционировать и одновременно привлекать достаточно людей в армию», – убежден Рыженков.

Ранее появилась информация, что в Офисе Президента отказались от идеи «экономического бронирования», которая предусматривает бронирование только для украинцев с высокими зарплатами. Такой подход вызвал волну критики среди военных, экспертов и населения. Но позже отдельные чиновники все же вернулись к этой идее.

Экономисты же заявляют, что сама идея бронирования заключается не в том, чтобы спасти кого-то от службы, а чтобы не допустить обвала экономики из-за изъятия у предприятий квалифицированных и опытных сотрудников, на подготовку которых требуется немало времени и ресурсов. Поэтому, прежде всего, модели бронирования правительства нужно обсудить с украинскими работодателями.