Бизнес может преодолеть нехватку кадров только в партнерстве с государством – Татьяна Петрук

Кадровый дефицит сейчас ощущают все индустриальные компании

Бизнес может преодолеть нехватку кадров только в партнерстве с государством, однако сейчас он вынужден рассчитывать лишь на собственные силы. Такое мнение озвучила Татьяна Петрук, директор по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом группы «Метинвест», во время форума «Создание кадрового резерва для ключевых отраслей экономики Украины».

По ее словам, планирование производства уже зависит не от сырья, а от наличия людей.

«И это очень большая проблема. Ведь восстановление Украины начнется с промышленности, а дефицит кадров ощущают все индустриальные компании», – подчеркнула Татьяна Петрук.

Компания сотрудничает с Министерством по делам ветеранов, которое создало платформу для трудоустройства бывших военных, и готова использовать все доступные инструменты для привлечения новых сотрудников.

«Мы предлагаем достойную оплату труда, выше средней по региону и Украине. Готовы обучать людей за свой счет. Но бизнес не может взять все на себя. Решить кадровую проблему возможно только в партнерстве с государством, в частности в вопросах социального жилья для работников. Именно поэтому это партнерство должно быть настолько продуктивным, чтобы стало win-win ситуацией – и для бизнеса, и для работников, и для государства», – отметила директор по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом «Метинвеста».

Помимо Минветеранов, компания также сотрудничает с Министерством образования и науки. Татьяна Петрук отмечает, что образовательные реформы не всегда успевают за развитием и потребностями бизнеса. По ее словам, государству стоит активнее привлекать крупные и средние предприятия, чтобы понимать, какие специалисты потребуются завтра и какое обучение они должны получить уже сегодня.

В частности, группа запланировала потребность в специалистах на ближайшие 5 лет и сформировала корпоративный заказ для «Метинвест Политехники» – негосударственного горно-металлургического университета.

«Проанализировали программы, определили приоритетные направления и сопоставили их с планами развития компании. Так университет готовит специалистов, которые нам понадобятся в будущем», – пояснила директор по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом «Метинвеста».

В этом году вуз запустил новое направление подготовки – младший профессиональный бакалавр, который уже выбрали более 100 абитуриентов. Университет также организует для студентов практику на производственных предприятиях компании в Украине и Европе.

Татьяна Петрук отметила, что компания гарантирует трудоустройство на своих предприятиях выпускникам всех учебных заведений, не только «Метинвест Политехники», сотрудничает с учреждениями профтехобразования в регионах присутствия, взаимодействует с родителями подростков.

Напомним, что один работник в металлургии создает порядка восьми рабочих мест в смежных отраслях – от транспорта и энергетики до сервисных услуг, напомнил начальник управления координации внешних проектов офиса гендиректора группы «Метинвест» Сергей Скорбун. Для горнодобывающей промышленности этот коэффициент составляет 1:4. Поэтому крупные экспортные компании нуждаются в системной поддержке государства.