Thyssenkrupp Steel та IG Metall досягли принципової угоди щодо реструктуризації

Цей крок прокладає шлях до поглиблених переговорів і укладання нової колективної угоди

Сталеливарний підрозділ Thyssenkrupp оголосив, що досяг принципової домовленості з профспілкою IG Metall щодо запланованої реструктуризації.

Очікується, що подальший процес переговорів має завершитися укладенням колективного трудового договору до літа 2025 року. Основою для цього є промислова концепція, представлена правлінням компанії наприкінці 2024-го. Вона має повернути конкурентоспроможність металургійній компанії та зробити її пристосованою до майбутнього.

Заявленою метою обох сторін залишається уникнення звільнень з операційних причин. Торік у листопаді Thyssenkrupp оголосила про наміри скоротити або передати на аутсорсинг до 11 тис. робочих місць у сталеливарному підрозділі.

Зокрема, що після досягнення угоди питання про негайне закриття підприємства в Кройцталь-Айхені (Північний Рейн-Вестфалія) наразі не розглядається. Натомість у короткостроковій перспективі має бути впроваджена концепція оптимізації розташування. Очікується, що рішення щодо продовження експлуатації заводу буде прийнято не пізніше 2027/2028 року.

Досягнення угоди щодо заробітної плати, зазначає Reuters, розглядається як перешкода, яку необхідно подолати, перш ніж Thyssenkrupp зможе продати додаткові 30% акцій сталеливарного бізнесу чеському мільярдеру Даніелю Кретинському. Інвестор вже володіє 20% акцій через холдингову компанію.

Нагадаємо, що Thyssenkrupp розглядає варіанти виходу зі свого бізнесу з торгівлі матеріалами – Thyssenkrupp Materials Services GmbH, який може бути оцінений у суму до €2 млрд. Як повідомлялося у квітні, компанія вже провела попередні переговори з потенційними радниками щодо подальшої долі підрозділу.