«Каметсталь» впроваджує систему адаптації для нових співробітників

На підприємстві запустили програму, що допомагає новачкам швидко освоїтися та зростати

Металургійний комбінат «Каметсталь», що входить до групи «Метінвест», впроваджує систему адаптації для нових співробітників. Програма допомагає новачкам швидше інтегруватися в робочий процес, освоїти необхідні навички та стати ефективними членами колективу, йдеться у пресрелізі підприємства.

В умовах воєнного часу підприємство, як і багато інших, стикається з кадровим дефіцитом. Через скорочення можливостей набору кваліфікованих спеціалістів компанія запровадила корпоративний проєкт з адаптації, який дозволяє підготувати нових працівників безпосередньо на виробництві.

Ключову роль у процесі адаптації відіграє «адаптер» – це безпосередній керівник або досвідчений колега, який допомагає новачку інтегруватися у робоче середовище, ознайомлює з правилами та корпоративною культурою підприємства. Такий підхід дозволяє не лише прискорити навчання, а й підвищити мотивацію співробітників.

У тандемі «новачок – адаптер» кожен має свою роль: новий працівник звикає до умов роботи та колективу, а наставник допомагає йому освоїти специфіку виробництва та передає практичний досвід. Окрім цього, адаптер дає зворотний зв’язок, що сприяє професійному розвитку новачка.

Завдяки системі адаптації працівники отримують необхідні знання та навички, а підприємство – мотивованих і підготовлених фахівців. Це важливий крок у розвитку кадрової політики «Каметсталі» та зміцненні її виробничих потужностей.

Нагадаємо, що «Каметсталь» продовжує системне освоєння нових ремонтних продуктів, що допомагають знижувати витрати на відновлення обладнання. Спеціалісти цеху ремонту металургійного устаткування вже розпочали виконання програми на 2025 рік, успішно реалізуючи замовлення металургійних підрозділів комбінату