Бизнес нуждается в предсказуемом механизме бронирования

Сейчас компании фактически лишены возможности кадрового планирования, отмечают в ассоциации

Украинский бизнес нуждается в предсказуемом и прозрачном механизме бронирования. Об этом говорится в сообщении Европейской бизнес ассоциации (ЕБА).

Как отмечается, в последнее время участились обращения в ассоциацию от бизнеса, который не может снова подтвердить свой статус критичности, чтобы продлить действие бронирования сотрудников.

«Учитывая динамику запросов бизнеса по этому вопросу, проблема приобретает системный характер. По сути, решение о повторном подтверждении статуса критически важного предприятия просто «зависает» в соответствующих органах», – отмечают в ЕБА.

В бизнес-ассоциации также обращают внимание на неофициальные сообщения СМИ о решении правительства фактически приостановить процесс бронирования до 15 ноября. Такие непредсказуемые шаги существенно усложняют работу компаний, хотя бизнес понимает важность мобилизационных процессов.

Бизнес и инвесторы, подчеркивают в ассоциации, нуждаются в прогнозируемости по кадрам. Достижение баланса в необходимости в людях в бизнесе и силах обороны является непростой, но важной задачей для обороноспособности и экономической стабильности.

К середине 2024 года сотрудники в рядах ВСУ находятся у 86% опрошенных членских компаний ЕБА. У 52% компаний количество мобилизованных достигает 10% от общего количества военнообязанных, у 28% – 10-20%, у 6% – 20-40%.

У 46% компаний среди мобилизованных или добровольцев – критические специалисты, в том числе руководители, инженеры, ИТ-специалисты, водители, электрики, механики, операторы производственных линий.

«Улучшение условий бронирования сотрудников – запрос №1 от бизнеса на сегодняшний день по результатам опросов ассоциации. Компании страдают не только от нехватки квалифицированных специалистов, но и невозможности прогнозировать работу. Речь идет о риске мобилизации критических специалистов, например операторов специфического оборудования или специалистов с уникальными знаниями, без которых могут прерваться или остановиться производственные/операционные процессы на предприятии», – подчеркивают в ЕБА.

В ассоциации указывают: при условиях, когда экономическое бронирование еще не принято, а то, что осуществляется по статусу критичности – на паузе, компании фактически лишены возможности кадрового планирования. Ассоциация отмечает: бизнес нуждается в стабильном, прогнозируемом, прозрачном и одновременно оперативном механизме бронирования критических сотрудников.

В ЕБА надеются на понимание со стороны правительства и других органов государственной власти важности этого запроса. Ассоциация со своей стороны остается открытой к диалогу по совершенствованию механизма и стремится к сбалансированному подходу.

Напомним, что в августе текущего года Федерация работодателей Украины призвала правительство расширить список предприятий, которые могут бронировать до 100% работников, на компании, находящиеся в прифронтовых территориях.