Бізнес потребує передбачуваного механізму бронювання – ЄБА

Наразі компанії фактично позбавлені можливості кадрового планування, зауважують в асоціації

Український бізнес потребує передбачуваного та прозорого механізму бронювання. Про це йдеться в повідомленні Європейської Бізнес Асоціації (ЄБА).

Як зазначається, останнім часом почастішали звернення до асоціації від бізнесу, який не може знову підтвердити свій статус критичності, аби продовжити дію бронювання співробітників.

«Зважаючи на динаміку запитів бізнесу щодо цього питання, проблема набирає системного характеру. По суті, рішення щодо повторного підтвердження статусу критично важливого підприємства просто «зависає» у відповідних органах», – зазначають у ЄБА.

У бізнес-асоціації також звертають увагу на неофіційні повідомлення ЗМІ щодо рішення уряду фактично призупинити процес бронювання до 15 листопада. Такі непередбачувані кроки суттєво ускладнюють роботу компаній, хоча бізнес розуміє важливість мобілізаційних процесів.

Бізнес та інвестори, підкреслюють в асоціації, потребують прогнозованості щодо кадрів. Досягнення балансу в потребі в людях у бізнесі та силах оборони є непростим, але важливим завданням для обороноздатності та економічної стабільності.

На середину 2024 року співробітники у лавах ЗСУ є у 86% опитаних членських компаній ЄБА. У 52% компаній кількість мобілізованих сягає до 10% від загальної кількості військовозобов’язаних, у 28% – 10-20%, у 6% – 20-40%.

У 46% компаній серед мобілізованих або добровольців – критичні спеціалісти, зокрема керівники, інженери, ІТ-фахівці, водії, електрики, механіки, оператори виробничих ліній.

«Покращення умов бронювання співробітників – запит №1 від бізнесу на сьогодні за результатами опитувань асоціації. Компанії потерпають не тільки від нестачі кваліфікованих фахівців, а й від неможливості прогнозувати роботу. Йдеться про ризик мобілізації критичних спеціалістів, до прикладу, операторів специфічного обладнання чи фахівців з унікальними знаннями, без яких можуть перерватися чи зупинитися виробничі/операційні процеси на підприємстві», – підкреслюють у ЄБА.

В асоціації вказують: за умов, коли економічне бронювання ще не прийняте, а те, що здійснюється за статусом критичності – на паузі, компанії фактично позбавлені можливості кадрового планування. Асоціація наголошує: бізнес потребує стабільного, передбачуваного, прозорого та водночас оперативного механізму бронювання критичних співробітників.

У ЄБА сподіваються на розуміння з боку уряду та інших органів державної влади важливості цього запиту. Асоціація зі свого боку залишається відкритою до діалогу щодо вдосконалення механізму та прагне до збалансованого підходу.

Нагадаємо, що у серпні поточного року Федерація роботодавців України закликала уряд розширити перелік підприємств, які можуть бронювати до 100% працівників, на компанії, що знаходяться у прифронтових територіях.